איך הופכים שלושה ימים של נופש לדלק שמניע את החברה קדימה במשך שנה שלמה

ימי כיף מהווים אתנחתא קלה מהיום יום במשרד ומאפשרים לעובדים להתחבר מחדש. אך לעתים, יש צורך בניתוק ממושך יותר, על מנת לצבור אנרגיה של ממש ולחזור למשרד עם כוחות מחודשים. 

בחברת OUTMIND המתמחה בארגון ימי גיבוש ונופש לחברות, מסבירים כי נופש לעובדים, עשוי למנוע תחושת שחיקה בקרב העובדים ולייצר בקרבם מוטיבציה גדולה יותר, הבאה לידי ביטוי בשגרת העבודה היום יומית.

 

נופש חברה: הדרך הטובה ביותר למנוע שחיקה בקרב העובדים

עובדים רבים הנתונים תחת לחץ רב, עלולים לחוש שחיקה מתמשכת הבאה לידי ביטוי בתחושות שונות כמו: עייפות, חוסר מוטיבציה וירידה בביצועים. שכן, פעמים רבות מצבים אלו אף עלולים להוביל לחולי פיזי של ממש ולהיעדרויות רבות הפוגעות בהספק המקצועי של העובד. 

לרוב, על מנת למנוע זאת ולשמור על תחושה טובה ופרודוקטיביות בקרב העובדים, חשוב להתרענן מדי פעם ולצאת לחופשה של מספר ימים על מנת לשנות אוירה ולנוח מעט.

עם זאת, עובדים רבים חוששים לצאת לחופשה ארוכה מיוזמתם, בין אם מתוך חשש להתמודד עם העומס שיצפה להם לאחר חזרתם למשרד, או מתוך פחד כי היעדרות של שבוע או יותר תגרום למעסיק לפזול הצידה לעבר מועמדים חדשים. מעבר לכך, עובדים רבים כלל לא מסוגלים לעמוד בהוצאות הכרוכות בחופשה איכותית ומפנקת.

בקרו באתר אאוטמיינד למידע נוסף על נופש לצוותים וחברות >>>

אך ברגע שהנופש מאורגן על ידי מקום העבודה עצמו, הלבטים נעלמים כלא היו והעובד נהנה מחופשת חברה מפנקת, לצד פעילויות גיבוש שונות, התורמות להוויי החברתי במשרד ולהגברת המוטיבציה בקרב העובדים.

"חברות רבות מקפידות להוציא את עובדיהן לימי גיבוש או יום כיף לפחות פעם פעמיים בשנה אם לא יותר", מסבירים ב-OUTMIND. "פעילויות אלו תורמות לעובדים ולחברה הן בפן החברתי והן במישור המקצועי. אך לעתים, פעילות קצרה הנמשכת יום אחד בלבד לא מספיקה על מנת למנוע שחיקה מצטברת ולאפשר לעובדים מנוחה ממושכת וממשית יותר. נופש חברה לעומת זאת, עשוי להוות פתרון אופטימלי ולספק לעובדים מנוחה ראויה לצד חיבור עמוק ובלתי אמצעי לערכי הארגון  ולחבריהם למשרד". 

 

הנופש האופטימלי: שילוב בין יום כיף, פינוקים, למידה ופעילות חווייתית

אמנם נופש לעובדים מיועד בראש ובראשונה לצורך מנוחה ומילוי מצברים. אך לרוב, על מנת לייצר אפקט משמעותי יותר בפן הארגוני והמקצועי, חשוב לכלול בו גם פעילויות נוספות מלבד פינוקים ובטן גב, על מנת לחזק את הקשר בין העובדים ולתרום לשיתוף הפעולה ביניהם ביום יום.

ואכן, נופש חברה כולל לרוב פעילויות שונות כמו: ארוחות משותפות, סיורים באתרי טבע או באתרים לימודיים שונים, פעילויות שטח אקטיביות בסגנון- ODT  (outdoor training) המשלבות משימות חווייתיות וקבוצתיות, פינוקים שונים כמו עיסויים או ספא, הרצאות או מופעי בידור, לצד זמן חופשי המוקדש למנוחה, סיורים ושופינג.

עם זאת, מאחר שמדובר קודם כל בחופשה ובמנוחה לעובדים, חשוב לשמור על מינון נכון של התכנים, במטרה לא להעמיס על העובדים ולאפשר להם לא מעט זמן חופשי לעצמם.

לצד זאת, ב-OUTMIND מציינים כי הפעילויות עשויות להשתנות מארגון לארגון בהתאם לצרכי החברה והעובדים. "כשמתכננים נופש חברה, חשוב לבצע אפיון מקדים של החברה ועובדיה ולבחון מרכיבים חשובים כמו- אופי החופשה, סוג הפעילויות, משך החופשה, כמות המשתתפים, מועד החופשה, או היבטים לוגיסטיים חשובים כמו: אוכל, הסעות, צרכים מיוחדים וכד'". "שכן, התאמה מקסימלית לצורכי הארגון היא זו שעושה את ההבדל בין חופשה סתמית לנופש מיוחד ומפרה הנחקק בזיכרון העובדים לאורך זמן".

 

כשהחוויות מהטיול מחלחלות לעבודה היום יומית

כאמור, נופש לעובדים מהווה הרבה יותר מיום כיף חד פעמי וטומן בחובו ערכים ארגוניים לא מבוטלים, כמו הגברת המוטיבציה בקרב העובדים ושיפור התקשורת ביניהם. לצד זאת, ב- OUTMIND  מסבירים כי נופש מוצלח עשוי להכיל היבטים נוספים התורמים לפעילות החברה לאורך זמן וביניהם:

 

הסרת המחיצות בין בעלי התפקידים השונים

בזמן אירוע כמו נופש חברה, כאשר כולם שרויים באווירה נעימה ונינוחה יותר, ההיררכיה בין העובדים והמנהלים עשויה להתפוגג מעט, כך שנוצרת תחושה שוויונית יותר. זו גם ההזדמנות להכיר את המנהלים ואת ראשי הצוות מזווית יותר אישית. מה שעשוי לשבור מעט את הדיסטנס ביניהם וליצור שיח פתוח יותר גם בנוגע לעניינים הקשורים לעבודה. שכן, תקשורת טובה ופתוחה יותר עשויה לייעל את צורת העבודה ולהביא לתוצאות טובות יותר בטווח הארוך.

 

פיתוח מיומנויות ארגוניות שונות ושיתוף פעולה יעיל יותר בין אנשי הצוות

נופש חברה הכולל בנוסף פעילויות קבוצתיות אקטיביות, מאפשר לעובדים לתרגל ולפתח מיומנויות שונות באווירה שונה וחופשית יותר, כמו: פתרון בעיות, קשב, הצבת יעדים, יוזמה, יצירתיות ועמידה במטרות ובלוחות זמנים. מיומנויות אלו עשויות לחלחל הלאה ולתרום לעבודת הצוות גם לאחר מכן ולשפר את שיתוף הפעולה המקצועי בין העובדים.

 

יצירת חוויה חיובית משותפת

בזמן הנופש העובדים צוברים לא מעט חוויות חיוביות משותפות. חוויות אלו עשויות לתרום לאווירה בחברה ולחדד את תחושת הקולקטיביות בארגון. מה שעשוי להגביר את המחויבות של העובד לחברה ולגרום לו להרגיש חלק בלתי נפרד מהזהות הארגונית שלה.

 

***התוכן במאמר זה מוגש במטרה להעניק לכם השראה ורעיונות לתכנון ימי החברה שלכם. נדגיש כי המידע הינו כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לתכנון, הפקה או ייעוץ מקצועי המותאמים באופן אישי למאפייני הארגון, כמות המשתתפים, תנאי השטח או דרישות הבטיחות הספציפיות של האירוע שלכם.